正确答案: BCD

市场取向原则 实事求是原则 定期公开发布

题目：制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于爱岗敬业，理解正确的是( )。

爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

[单选题]美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。

敬业精神

[单选题]工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

低位数

解析：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。其中，高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

[单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。

选择测评工具，明确评估的指标和标准

解析：培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。

[多选题]薪酬表现形式包括（ ）。

精神的与物质的

有形的与无形的

货币的与非货币的

内在的与外在的

解析：教材第209页

[多选题]关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。

绩效考评是一个过程，不是简单的行为

绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

绩效考评具有时限性

绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

解析：BCDE【解析】绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。