正确答案: A

倒推比较法

题目：在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是（ ）。

解析：考点：教材第307页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业组织绩效开发的目的是（ ）。

提高组织效率和经济效益

解析：在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

[多选题]根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

以让员工适应新岗位为目的的现场培训

以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

解析：企业现场培训分为两种：①以让员工适应新岗位为目的的现场培训；②以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：考点：教材第134页

[单选题]以下说法不正确的是（ ）。

现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

解析：D项，现实生活中的组织都是动态组织，而非静态组织。

[单选题]雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）日内向对方书面提出意向书。

前60

解析：工资集体协商，一般情况下一年进行一次。雇员和雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

[单选题]在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。

成熟期

解析：C【解析】企业的成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每一个员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念，规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

[单选题]在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容．

员工满意度调查的目的

解析：

B【解析】在进行员工满意度调查时，应根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等．

[单选题]以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

使用推荐法招聘成本较高

[单选题]伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。

报告、登记、调查、处理、统计、分析

解析：A【解析】制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。