正确答案: D

技术操作人员

题目：一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。

激励

技能

环境

机会

[多选题]劳动法基本原则的内容是（ ）。

保证劳动者劳动权的原则

劳动关系民主化原则

物质帮助权原则

[单选题]（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

工作说明书

解析：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责极限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A项，工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程；C项，岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定；D项，无此概念。

[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）

以工作为导向薪酬结构

[单选题]是劳动权的核心．

就业权和择业权

解析：B【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心．该项权利对于公民来说，不分．性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业-有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会．禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障．为提高促进经济和社会发展创造就业条件．扩大就业机会．