正确答案: C

因事设岗

题目：（ ）是设置岗位的基本原则。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )

目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五

解析：A【解析】一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五．

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

目标是可量化可测量的

个人目标依据相应的部门目标

设立的目标应长期与短期并存

目标的数量不宜过多，应有针对性

解析：ABDE【解析】在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定．

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

行动学习

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

劳动所处的环境和条件的优劣

[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。

长期性和持久性

解析：教材第168页