正确答案: ABD

充分就业 同质劳动力获同样工资 劳动力资源的最优分配

题目：劳动力市场均衡的意义有（ ）。

解析：考点：教材基础第12页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。

定限排列法和成对排列法

[单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

工作绩效

[单选题]在选择职业的过程中，你最看重的是什么？ （ ）

能否发挥自己的才能

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。

知识性问题

解析：知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。

[多选题]管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．

职责要求

知识要求

能力要求

经历要求

解析：ABCE【解析】管理岗位知识能力规范的内容一般包括四类：①职责要求，即对本岗位的主要职责作出简要的概括和说明．②知识要求．胜任本岗位工作应具有的知识结构和知识水平．③能力要求，胜任本岗位工作应具备的各种能力素质．④经历要求，指能胜任本岗位工作，一般应具有一定年限的实际工作经验．从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历．

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

[单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）

目的和要求

[单选题]影响工作满意度的因素不包括( )．

合理的分工

解析：D【解析】影响工作满意度的因素包括：富有挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，融洽的人际关系，个人特征与工作的匹配．