正确答案: ACE

坚持市场取向 定期公开发布 坚持实事求是

题目：制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。

解析：考点：教材第369、370页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．

事前

解析：A【解析】平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，它适用于测评开始后的各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整．

[多选题]离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

说明面谈的目的

询问员工辞职的真正原因

了解离职者对原来工作的意见

征求员工对企业各方面工作的意见和建议

[单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

目标体系

[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

劳动法律事件

解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。