正确答案: ACE

坚持市场取向 定期公开发布 坚持实事求是

题目:制定劳动力市场工资指导价位应( )。

解析:考点:教材第369、370页

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举一反三的答案和解析:

  • [单选题]在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整.
  • 事前

  • 解析:A【解析】平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,它适用于测评开始后的各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整.

  • [多选题]离职面谈,一般包括哪些内容?( )。
  • 说明面谈的目的

    询问员工辞职的真正原因

    了解离职者对原来工作的意见

    征求员工对企业各方面工作的意见和建议


  • [单选题]建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
  • 目标体系


  • [单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
  • 劳动法律事件

  • 解析:依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实,只有依据劳动法的规定,带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类:劳动法律行为和劳动法律事件。

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