正确答案: A

悲观决策标准

题目：（ ）又称为“华德决策准则”。

解析：悲观决策标准又称“华德决策准则”，是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则)，即宁可把情况估计得坏一些，先选取各方案收益最低值，经比较再从中选一个收益最高或最有利的方案。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。

企业组织信息的收集

解析：D【解析】企业组织信息的应用包括企业组织信息的传输、存储和检索。企业组织信息的传输形成了企业信息流，在其传输过程中，信息发布方和接收方之间建立起了双边或多边关系。有价值的企业组织信息对组织当前及未来的管理决策有指导作用，针对有价值的企业组织信息，应进行存储，以备后用。企业信息库中存贮着大量关于技术、经济、生产、人事等的信息，因此应建立一套科学的检索方法，以便能迅速查找所需信息。

[单选题]（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。

调查和解决企业工资差距问题

解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

[单选题]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。

25%

解析：薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

[多选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

计划期内人员总需求量

报告期期末员工总人数

计划期内自然减员总人数

计划期内人员补充需求量

解析：在制定企业人员计划时，涉及到的变量及其运算如下：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

[单选题]企业在发展期应提高（ ）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。

中层

解析：考点：教材第166页

[单选题]外部公平主要是指（ ）

员工薪酬水平与同行来水平大体相当

[多选题]对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）

使企业不断提高效益，增强吸引力

使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

使企业改善自身形象

使企业改善自身形象