正确答案: B

多维性

题目：一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

解析：绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效反馈的主要目的是（ ）。

改进绩效

解析：绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

[多选题]劳动组织优化的主要内容包括（ ）。

工作时间合理组织

不同工种、工艺阶段合理组织

准备性和执行性工作合理组织

解析：考点：教材第374页

[多选题]巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取方法是（ ）。

建立学习小组

行动计划

多阶段培训方案

应用表单

营造支持性的工作环境

解析：考点：教材第220-221页

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。

对精度要求高

解析：分类法不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本．较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。