正确答案: A

预测效度测试

题目：可用于评估应聘者潜力的是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（ ）。

思维性问题

解析：考点：教材第113页

[多选题]安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

用人单位

劳动部门

产业主管部门

工会组织

解析：ABDE【解析】略。

[多选题]关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．

表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励

一般说来,内部激励是较难控制的

[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）

具有良好的反馈功能

考量更加精确

绩效考评标准更加明确

具有良好的连贯性和较高的信度

[多选题]关于职业责任，正确的说法是( )。

凡是社会职业，都有明确的职业责任规定

只有明文规定的职业责任，才必须履行

职业责任具有一定的强制性

[多选题]培训教师的选配标准包括（ ）。

具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

具有培训授课经验和技巧

具有良好的交流与沟通能力

善于在课堂上发现问题并解决问题

拥有培训热情和教学愿望

解析：培训教师的选配标准包括：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；③具有培训授课经验和技巧；④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；⑤具有良好的交流与沟通能力；⑥具有引导学员自我学习的能力；⑦善于在课堂上发现问题并解决问题；⑧积累与培训内容相关的案例与资料；⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；⑩拥有培训热情和教学愿望。

[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。

解决问题式面谈

单向劝导式面谈

双向倾听式面谈

综合式绩效面谈