正确答案: D

学法、知法、守法、用法

题目：企业员工遵纪守法,必须做到（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

选拔

解析：B【解析】人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

[多选题]（ ）属于绩效工资制。

销售提成工资制

计件工资制

佣金制

解析：考点：教材第314页

[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

后继效应

解析：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。

[单选题]对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。

有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

物质刺激

解析：【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时问为（ ）。

每天不超过1小时

解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”