正确答案: B

等级系列

题目：将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]职业纪律的普遍实用性是指( )．

在职业纪律面前，人人平等

[单选题]劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

客体

解析：教材第271页

[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

及时向员工反馈绩效考评的结果

在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

解析：BCDE【解析】民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见．在条件允计时，应吸引各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

企业营销机会

解析：企业营销机会是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。营销人员对已发现的市场机会必须进行分析评估，从中选出对本企业最适合的营销机会。同时还要注意发现环境威胁，并做好有效应对准备，减少不利的营销因素可能带来的损失。

[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

预付成本

改进绩效的成本

考评方法的研制开发的成本

解析：BDE【解析】略．

[单选题]常用的信度评估系数不包括（ ）系数。

外在一致性

解析：教材第84页

[单选题]关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。

仲裁程序具有特定性

解析：B【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性。仲裁施行强制原则．只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。

道德分类标准

性别分类标准

能力分类标准

解析：ADE【解析】对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。调查分类标准是以调查方式确定的分类标准。具有一定的普遍性和相对稳定性，调查范围越广就越接近于实际。数学分类标准是根据被测评对象的测评结果和测评结果的数学分布，使用数理统计的方法，按照测评结果的分析要求，对被测评对象进行分类。

[多选题]培训前效果评估的内容包括( )。

培训对象工作成效及行为评估

培训计划评估

培训对象知识和工作态度评估

培训需求整体评估