正确答案: ABC

分层式薪酬等级结构 直线式的薪酬等级结构 陡峭式的薪酬等级结构

题目：企业薪酬等级的一般类型有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]世界500强企业关于优秀员工的标准包括( )。

具有良好的人际关系

不找任何借口

注意细节，追求完美

[多选题]以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。

是一种定量化考评方法

属于行为导向型的客观考评方法

可以用来考评特殊工作行为表现

考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

[单选题]下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

宽带式工资结构支持直线型组织结构

解析：B【解析】宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。

[单选题]市场营销计划的控制不包括( )。

季度计划控制

解析：【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）

公司岗位需求

解析：面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

工作性质

[多选题]营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。

制度环境

观念环境

技术环境

解析：营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策，具体包括：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境；③营造劳动安全卫生技术环境。

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。

择优策略

淘汰策略

轮廓匹配策略

解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。