正确答案: A

制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

题目：目标管理法的步骤是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]属于传统人事管理的主要内容是（ ）

管理人事档案

[多选题]平等协商与集体协商的主要区别是( )．

主体不同

法律效力不同

目的不同

法律依据不同

程序不同

解析：ABCDE【解析】平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度．除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项．

[单选题]当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）。

奖励性的调整

解析：奖励性调整一般是用在当一些员工做出了突出的成绩或重大的贡献后，为了使他们保持这种良好的工作状态，并激励其他员工积极努力，向他们学习而采取的工资调整方式。

[多选题]下列选项中符合办事公道原则的是（ ）．

秉公执法，不拘私情

原则至上，不计得失

[单选题]让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题．这种方法是( )．

事件处理法

解析：D【解析】事件处理法指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题．学员间通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境．

[多选题]关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有( )。

包括工作时间和休息休假制度等

“最长工作时间”是其内容

“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

“休息休假制度”是其内容

解析：ACDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。