正确答案: A

一分钟也不提前岗

题目：在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]“经验阅历”考评属于（ ）

能力考评

[多选题]下列对人力资本理解正确的是（ ）。

人力资本具有创造性

人力资本具有时效性

人力资本具有累积性

人力资本具有收益性

人力资本具有个体差异性

解析：考点：教材第152页

[多选题]薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

薪酬分配政策

工资标准

薪酬等级及级差

[多选题]下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。

是高效率利用劳动资源的需要

是一种正常性失业

是动态性市场经济的一个自然特征

是一种岗位变换之间的失业

表明劳动力经常处于流动过程之中

解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

[单选题]社会主义荣辱观的主要内容是( )。

“八荣八耻”

[单选题]（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议

解析：A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。c项，工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

[单选题]（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

报酬

解析：教材第210页

[多选题]按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。

世界市场

地方市场

全国性市场

解析：教材第75页