正确答案: A

.员工薪酬水平与同行来水平大体相当

题目：外部公平主要是指（ ）

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是( )。

它是劳动争议当事人双方的意思表示

解析：C【解析】调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。因此，C项表述不正确。

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。

全程

解析：为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进。

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

国内收益最高的企业

解析：标杆基准法是提取关键绩效指标的方法之一。在设定KPl指标和指标值时，可以选择的参考企业包括：①本行业领先的最佳企业；②居于国内领先地位的最优企业；③居于世界领先地位的顶尖企业。

[单选题]是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

绩效考核

[多选题]岗位设计及再设计的内容有（ ）。

扩大工作范围，丰富工作内容

工作满负荷

工作环境的优化

解析：岗位设计以及再设计的内容包括四个方面：①扩大工作范围、丰富工作内容，合理安排工作任务。可以通过两种途径实现：工作扩大化(横向扩大工作、纵向扩大工作)和工作丰富化。②工作满负荷。③岗位的工时制度。④工作环境的优化。

[单选题]当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。

企业平均工资

解析：C【解析】补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。