正确答案:

题目：在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（ ）。

低一些

[多选题]扩张性财政政策包括（ ）。

免税

退税

增加政府转移支付

解析：扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性财政政策的主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。

[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )．

低一些

解析：B【解析】企业薪酬制定时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系．了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些；如果供小于求，薪酬水平可以高一些．

[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

劳动合同

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )．

岗位参与

解析：B【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式，主要包括：组织参与，是指职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度；岗位参与，是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；个人参与，是指职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等．岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不能比的．

[多选题]用人单位内部劳动规则包括（ ）。

劳动合同管理制度

劳动定员定额规则

劳动安全卫生制度

劳动岗位规范制定规则

解析：用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度。如工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）

可靠性

[单选题]关于节俭，正确的说法是( )．

节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

[多选题]企业文化的功能包括( )．

自律功能

导向功能

整合功能

激励功能