正确答案: D

立即停止生产，查明系统原因，进行工艺改进或技术改造

题目：某奶制品企业鲜奶产品细菌含量指标的过程能力指数为0．5，作为咨询人员，为企业提出的咨询建议应是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。

考核者一定要了解考核内容

所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义

同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

[单选题]肉牛饲养和加工行业的增长率一直维持在较高水平，某中型企业S牌鲜肉的市场相对占有率较低，难以给企业带来较高的资金回报，需要投入大量资金进行市场开发。根据波士顿(BCG)矩阵，这种业务称之为（ ）。

问题型业务

[单选题]对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。

人员预测

解析：本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。

[多选题]以下对企业的市场营销竞争策略的分析，不正确的是()。

无差别化竞争会导致成本提高

解析：本题答案：B

[单选题]以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。

因素比较法、评分法、岗位参照法

[多选题]按物资储备定额所采用的计量单位不同，物资储备定额可分为以下( )等几类。

实物储备定额

时间储备定额

资金储备定额

[单选题]某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。

猎头公司

[单选题]以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。

晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示

解析：本题考查人力资源管理。职务分析是指对企业各个职备设置的目的、性质、任务、职责等以及完成该职务所需的条件进行的系统分析和研究，制定出职务说明书的过程，其结果是形成职务说明书，一般是用指标来表达。

[多选题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()

测试应聘者的表达能力

解析：本题答案：A