正确答案: D

战略规划

题目：（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

解析：战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。

经营网络

部门功能

商品构成

解析：由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。

[多选题]在薪酬调查时要调查（）。

被调查企业的情况

被调查岗位的情况

被调查岗位的薪酬状况

[多选题]劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。

着重调解及时处理

查清事实，依法处理

当事人在适用法律上一律平等

[单选题]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．

多重淘汰式

解析：D【解析】人员录用的策略主要包括：多重淘汰式；补偿式；结合式．其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格．

[单选题]下列不属于心理测试法的是（ ）

公文筐测试

[单选题]有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．

抽样选择员工进行培训考核评估

解析：D【解析】略．

[单选题]关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。

档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

解析：C【解析】活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高，档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )．

岗位与薪酬的对应关系

解析：A【解析】工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系．岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的．

[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

社会保险和福利制度

劳动合同制度

劳动法的监督检查制度

集体合同制度

工会和职工民主管理制度

解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。