正确答案: D

劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

题目：用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。

解析：用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]我国的社会保险体系主要包括（ ）

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

生育保险

[单选题]根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。

5°C以下或35°C以上

解析：B【解析】在防暑降温和防冻取暖方面，企业应严格执行《低温作业分级》、《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、35℃以上应采取相应的措施。

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

行动学习

[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（ ）。

工作产出

解析：考点：教材第230页

[多选题]订立劳动合同的程序包括( )。

要约

承诺

相互协商

双方签约

解析：ABCD【解析】订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺；②相互协商；③双方签约。

[多选题]员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。

直接成本

间接成本

解析：对培训效果的评估根据认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果及投资回报率五大类培训的成果，提出具体的评估标准和衡量的方法。其中，投资回报率的评估标准包括直接成本和间接成本等。

[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。

它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

解析：情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。

[单选题]传统的特质理论（ ）。

忽视了下属的需要

[单选题]辞职必须向在单位提出（ ）。

书面申请