正确答案: ADE

经营网络 部门功能 商品构成

题目：人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。

解析：由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。

充分就业

同质劳动力有同样工资

劳动力资源的最优分配

[多选题]根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。

明确组织宗旨和目标

管理幅度合理

组织集权和分权的平衡和适宜

组织和地位弹性

确立员工参与管理的制度和渠道

解析：ABCDE【解析】人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

[单选题]在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。

录用决策

解析：人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程。

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

工作岗位研究

人员素质测评

解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。