[多选题]下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。

正确答案 ：ACE

制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

[多选题]工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

按照新方案确定工资奖金

根据岗位评价结果给员工人级

汇总问题，分析原因，完善方案调整

员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

解析：工资奖金调控方案测算的步骤包括：①根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级；②按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；③如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；④如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

[单选题]在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性．

正确答案 ：A

调查对象和调查单位

解析：A【解析】在调查中如果采用全面的调查方式，须对每个岗位（岗位即调查单位）一一进行调查，如果采用抽样凋查的方式，应从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查．能不能正确地确定调查对象和凋查单位．直接关系到调查结果的完整性和准确性．

[多选题]劳动合同的无效，由（ ）确认。

正确答案 ：CE

劳动争议仲裁委员会

人民法院

解析：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。

正确答案 ：D

战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[多选题]需求差别定价法通常有( )形式。

正确答案 ：ABDE

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：ABDE【解析】需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。

正确答案 ：B

目标导向的原则

解析：考点：教材第248页

[单选题]在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在( )下能看到分栏效果。

正确答案 ：A

页面视图

[单选题]按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。

正确答案 ：A

时间定额和产量定额

解析：A【解析】由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次，对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分；C项是按劳动定额的用途进行的分类；D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。

[单选题]绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。

正确答案 ：D

公正性与客观性

解析：公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，根据这一要求，在起草绩效管理制度时，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。

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