正确答案: D

不能进行人员的横向比较

题目：在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（ ）。

解析：考点：教材第216页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．

营造良好的企业文化氛围

解析：A【匿解析】录用职能包括以下内容：明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；对有资格的求职人员提供均等的就业机会；采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选．

[多选题]心理测验按测验的方式可分为( )。

纸笔测验

操作测验

口头测验

情境测验

解析：BCDE【解析】心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。

[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

同岗位等级薪酬标准相差不大

[单选题]职业纪律的普遍适用性是指( )。

在职业纪律面前，人人平等

[多选题]财政政策的手段包括（ ）。

增减预算支出水平

增减政府税收

解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。ADE三项属于政府实施货币政策的主要措施。

[单选题]应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（ ）的每一步。

全过程