正确答案: BD

市场需求预测的方法可以是多种的，市场营销部的销售预测是将销售人员的预测进行综合的结果，而计划经营部的销售预测则是基于历史、行业数据。应该综合两个部门的意见进行综合、整体考虑 在进行市场需求预测时应考虑企业的实际情况，但行业的发展状况是形成企业市场需求预测的基础

题目：某企业市场营销部测算2008年的产品销售额，要求全国五大片区的负责人对所负责片区2008年的销量进行预测并提交销量预测报告和费用预算，汇总后得出2008年的销售额为l2亿元。预测上报后计划经营部的负责人对此提出异议：公司2007年的销售额为lO亿元，2008年的预测只增长了20%，远远低于行业的平均增长速度35%；而销售费用预算则比2007年增长了30%，这离公司预定的2008年增长40%的目标也相去甚远，于是要求市场营销部重新做销售预测。对于该企业的市场销售预测工作的理解，恰当的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]技术结构是指不同类型技术之间（ ）的关系。

值的组合与量的比例

[多选题]下列选项不属于领导力五个层次的是：()

软实力

解析：本题答案：D

[单选题]在杜邦分析模型中，不直接影响企业的自有资金利润率的指标是（ ）。

留存收益比率

解析：本题考查杜邦分析模型。自有资金利润率=(净利润/所有者权益)×100%=总资产净利率自有资金比率，总资产净利率=销售净利率×总资产周转率。

[多选题]辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：()

同业竞争风险

解析：本题答案：A

[多选题]财务报表分析的局限性之一在于财务报表的局限性，具体表现在（ ）。

以历史成本报告资产，不代表其现行成本或变现价值

假设币值不变，不按通货膨胀率或物价水平调整

稳健原则要求预计损失而不预计收益，有可能夸大费用，少计收益和资产

按年度分期报告，只报告了短期信息，不能提供反映长期潜力的信息

[多选题]如果按接受顾客购货的生产方式不同划分，可拟定的生产战略方案有()

存货生产战略方案

订货生产战略方案

解析：本题答案：D, E

[单选题]下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是（ ）。

每月成品率不低于99%

解析：本题考查关键绩效考核指标的理解。关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是定量化的。二是关键绩效指标必须体现对企业目标有增值作用。三是关键绩效指标是员工与管理者共同工作的期望。选项A没有体现对企业目标的增值作用，选项B，不是定量化的，选项C，也没有体现对企业目标的增值作用。

[多选题]咨询工作者在工作中如何才能坚持以接受咨询企业的利益为自己工作的出发点

不能隐瞒自己与客户企业的竞争对手所具有的各种关系

不能挑唆客户企业的干部或职工去考虑另谋高就

不能接受自己无力承担的任务

解析：本题答案：A, B, C

[多选题]反映企业劳动生产率的指标有（ ）

劳动装配率

固定资产回收率

附加价值率