正确答案: ABDE

资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用 现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析 在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法 访谈法运用面广，但工作成本较高

题目：以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。

有助于企业构建合理的人员结构

有助于企业形象的传播

是企业补充人力资源的基本途径

解析：本题考查员工招聘的作用。

[多选题]如果按接受顾客购货的生产方式不同划分，可拟定的生产战略方案有()

存货生产战略方案

订货生产战略方案

解析：本题答案：D, E

[多选题]某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：()

个性标准

解析：本题答案：C