正确答案: ACDE

能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等 能使薪酬管理方案比较客观 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

题目：在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。

解析：本题考查薪酬管理策略。选项B，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业管理咨询推广到西欧的时间大致是（ ）

20世纪初

[多选题]从质量形成的过程来看，质量包括计划质量、过程质量和产品质量。以下哪些属于产品过程质量分析的主要内容（ ）。

产品设计工作分析

质量检验过程分析

产品销售过程分析

产品市场需求分析

[单选题]一般环境，就是指宏观环境，也称为企业的（ ）

间接环境

[多选题]某学校招收初中新生230人，根据学生入学考试成绩将学生分成了4个班，入学分数线是500分，最高考试成绩是670分，分班标准和人数分别是：一班620～670分，40人；二班580～619分，70人；三班540～579分，60人；四班500～539分，60人。一年后如果将统考后的一班和三班的学生成绩进行合并分析做直方图，可能会出现。

双峰型

孤岛型

解析：本题考查直方图的应用。因为学生是在成绩中有断层的，即使经过一年有所。改善和变化，产生双峰和孤岛两种情况的可能性最大。

[单选题]某公司的制造成本在竞争中不占优势，而导致成本高的主要原因是原材料采购价格高。为降低该公司的制造成本，以下措施不恰当的是（ ）。

增加研发投入以提高产品性能

[单选题]以产品要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为（ ）

产品开道战略

[单选题]企业所处的中环境，也是企业所处的（ ）

直接环境

[多选题]作业测定的方法有()。

动作记录法

瞬间观测法

直接时间研究法

解析：本题答案：C, D, E