正确答案: C

目标体系

题目：建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．

品质导向型

行为导向型

结果导向型

解析：ACE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评．从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型．

[单选题]在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（ ）。

非正式评估

解析：非正式评估的优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察，这就减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性。

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。

目标导向原则

解析：绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。绩效考评标准对于一定时期员工的努力方向和积极性有重要影响，因此应慎重对待。在编制时要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简洁扼要的原则。

[单选题]是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素．

冒险和创新

解析：B【解析】组织的高层管理者如多数是从基层逐步晋升的．大多数年龄就会偏高，不利于冒险和创新精神的发扬，而冒险和创新是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素，要弥补或消除内部选拔的不足，需要人力资源部门做大量更细致的工作．

[多选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。

薪酬等级数量少

有利于员工横向工作调整

[单选题]（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

品位分类

解析：考点：教材第297页