正确答案: C

工作表和图表作为一个文件保存

题目：如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，( )。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]科学发展观指的是( )。

以人为本，全面、协调、可持续发展

[单选题]下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

一季度销售额达到300万元

解析：绩效考核指标的设置应遵循SMART原则。其中，s代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表的是Measurable，其意思是指“可度量的”；A代表的是Attaina—ble，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time-Bound，其译意是指“有时限的”。

[单选题]职业教育不包括（ ）。

城市职业技术教育

解析：职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

[单选题]培训需求调查的内容不要过于（ ），这样会浪费时间和费用。

宽泛

解析：教材第120页

[单选题]“忠于所属企业”的正确做法是( )。

坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

[单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

扭转型

解析：A【解析】SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战斗略(WT)和多种经营型战略(ST)，在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

短期性、表现性

解析：效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员；效果主导型考评不适合于对事务性工作人员进行考评。

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是( )。

它是劳动争议当事人双方的意思表示

解析：C【解析】调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。因此，C项表述不正确。