正确答案: C

员工手册

题目：在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

解析：岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容，并无定规，编排亦无固定模式。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。

很少出现评价失误

能提高员工工作积极性

适合对员工提供建议

解析：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。AD两项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

[多选题]公司员工申诉系统的主要功能有（ ） 。

减少矛盾和冲突

允许员工对绩效考评结果提出异议

使考评者重视信息的采集和证据获取

[单选题]若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。

应负有担保责任

解析：A【解析】劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。特别地，如果出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。

[单选题]订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。

36个月

[多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。

求才

用才

育才

激才

解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

[单选题]有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )。

探友假

解析：D【解析】有薪节假包括：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，属于经济性福利。

[单选题]劳动定额法属于（ ）。

结果导向型

解析：考点：教材第210页

[单选题]（ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

标准工作时间

解析：标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

[多选题]薪酬等级分为两种形式，即（ ）。

分层式薪酬等级

宽泛式薪酬等级

解析：不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型；②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。