正确答案: B

用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

题目：下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。

解析：B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

面试考官始终处于主导地位

面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

解析：面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。

技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

解析：教材第44页

[单选题]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ ）。

薪酬

解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

[多选题]运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。

能较公正地获取与候选人有关的资料

能较准确地获取与候选人有关的资料

能较快地获取与候选人有关的资料

解析：【解析】一般来说，经过精心设计、恰当使用的招聘申请表可以使选择过程节省很多时间．加陕预选的速度，是较快、较公正、准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。

[单选题]下列关于职业化管理的说法中，正确的是( )。

重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：ABCDE【解析】人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺．

[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

绩效工资制很公平，没有争议

[单选题]一般而言，保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核．

结果导向

解析：A【解析】在设计考评方法时可依据以下几个基本原则：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时．采用行为导向的考评方法；③上述两种隋况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法，以及考评中心等方法．保险推销员的成果产出是可以有效测量的，因此采用结果导向的考评方法较为适宜．

[多选题]下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。

确定现场培训的指导者

颁发上岗证

编写现场培训指导书

培训结束后对受训者进行考试或考核

解析：适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。