正确答案: ACD

基层集体合同 行业集体合同 地区集体合同

题目：根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（ ）。

解析：集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围；③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤提交薪酬调查分析报告。

[多选题]以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是( )。

电毛气设备的安全措施

机器设备的安全措施

动力锅炉、压力容器的安全装置

工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

解析：ABCD【解析】工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定；②工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施：③机器设备的安全措施；④电气设备的安全措施；⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。

[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。

按照正常提供劳动

解析：用人单位停工、停业期问的工资支付，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

[多选题]按设备定员，即根据( )来计算定员人数．

出勤率

设备需要开动班次

工人看管定额

设备需要开动的台数

[单选题]（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

工资等级

解析：工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．

教育

培训

经验

技能

绩效

解析：ABCDE【解析】人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺．

[单选题]集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划中．

劳动标准性条款

解析：B【解析】集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则．其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准签订和履行合同，确保劳动者利益的实现和目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划．

[单选题]企业组织绩效开发的目的是（ ）。

提高组织效率和经济效益

解析：在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

[多选题]自我中心效应的具体表现为( )。

相似偏差

对比偏差

解析：AC【解析】自我中心效应这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。