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职业资格
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人力资源师
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正确答案:
A
激励
题目:现在的企业越来越将培训看作是一种( )手段。
查看原题
举一反三的答案和解析:
[多选题]岗位评价是按照预定的( )。
衡量标准
对岗位工作任务的繁简难易程度
责任权限的大小
所需的资格条件
劳动环境等方面所进行的测量、评定
解析:教材第222页
[多选题]可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( ).
优点在于培训者与培训对象亲自接触
观察者的主观偏见会影响调查的结论
观察记录表可作为培训需求分析的依据
观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
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在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人力资源管理师从业资格2021试题单选答案+解析(09.23)
关于劳动争议说法正确的是( )。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间
2020人力资源从业资格考试历年真题(03月19日)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件
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2022人力资源管理师历年考试试题(5AE)
最低工资标准由( )规定。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
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