正确答案: A

企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

题目：对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。

培训内容与培训环境

培训管理人员与教师

培训的进度与中间效果

受训者与培训内容的相关性

受训者对培训项目的认知程度

解析：教材第143～144页

[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

及时向员工反馈绩效考评的结果

在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

解析：BCDE【解析】民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见．在条件允计时，应吸引各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

[单选题]相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对( )有利。

执行临时性、跨部门工作

解析：D【解析】矩阵制组织结构能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾使一些临时性的、跨部门工作的执行变得不再困难，为企业综合管理与专业管理的结合提供了组织结构形式。

[单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）

父母职业

[多选题]下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）

国家法律法规

外事纪律

涉外礼仪

国别概况

职业道德

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。

布告法

解析：教材第62页

[多选题]在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( )

企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾

企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位

企业可以进行科学研发以提高劳动生产率

企业可以从外部进行招聘

可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施

解析：ABCDE【解析】略。