正确答案: B

减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

题目：若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。

时间限制

[多选题]薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

工作性质

岗位职责

任职资格

解析：考点：教材第276页

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

定量化、行为化

解析：关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

[多选题]劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。

高位数

中位数

低位数

解析：ACE【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平，中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平，低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。

[多选题]下列关于结构式叙述法的说法正确的有（ ）。

受到考评者文字水平的限制

这种方法要有被考评者参与

采用一种预选设计的结构性表格

解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法，是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。其不足是，受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。