正确答案: A

观察法

题目：下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

技能工资制

解析：技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资，强调根据员工的个人能力提供工资。在实行技能工资制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施工资计划之前就要制定一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

[单选题]评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

情感成果

解析：教材第141页

[多选题]合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

工资总额占附加值比例

盈亏平衡点

工资总额与销售额

解析：ABE【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额。推算工资总额的方法包括：①采用工资总额与销售的方法或盈亏平衡点的方法；②采用工资总额占附加值比例的方法。