正确答案: ACD

与工资水平同方向变动 以个人付出勤劳为代价 以个人闲暇的牺牲为代价

题目：对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。

晕轮效应

解析：A【解析】晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑代克(EdwardL．Thorndike)根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

[单选题]小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）

840元

解析：工作了一年，最低工资是比小王高70，那么一年应补给小王70x12=840

[单选题]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

乙甲丙丁

[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )．

摩擦性失业

解析：A【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业．它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中．因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业．

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

主动开发型

解析：A【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。

建设性评估

解析：A【解析】建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目作出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

[多选题]以下项目中属于非经济性福利的是（ ）

工作环境保护

咨询性服务

保护性服务

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

人员配备计划

解析：考点：教材第22页