正确答案: ABC

劳动定员定额规定 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度

题目：对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。

制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

[单选题]职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

个别争议

解析：A【解析】个别争议为职工一方当事人2人以下，有共同争议理由的劳动争议。