正确答案: C

个体原因和组织或系统原因

题目：绩效不佳的原因可分为（ ）。

解析：绩效不佳的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动法律事实可以分为( )．

劳动法律行为

劳动法律事件

解析：CE【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意思为转移，法律事实可以分为两类：劳动法律行为与劳动法律事件．

[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。

具有固定性

解析：C【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：①是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，在时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。