正确答案: B

培训内容

题目：培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。

只需要一种存档的程序

不会出现积压、等待归档的考评资料

工作人员能提供质量更好的服务

解析：ADE【解析】集中归档的优点包括：④可以避免考评资料的重复；②只需要一种存档程序；③工作人员能提供质量更好的服务；④不会出现积压、等待归档的考评资料。

[多选题]在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。

班级规模

项目的组成部分

课件意图

学员的必备条件

解析：在课程设计文件中，导言部分包括：①项目名称；②项目范围，描述项目涉及的领域；③项目的组成部分，包括培训解决方案的构成；④班级规模，描述班级的最大、最小和最优化规模；⑤课程时间长度，估算学员完成本课程所需的时间；⑥学员的必备条件，描述学员在参加本课程之前必须完成的课程，必须参加的资格培训、测试或其他条件；⑦学员，描述培训对象的特点；⑧课件意图，介绍课程的目标、培训的意图、培训如何与课程相协调；⑨课程评估。

[单选题]企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。

总体性和长远性

[单选题]关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )。

职业道德对职业技能具有统领作用

[单选题]的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．

培训激励制度

解析：D【解析】企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性．培训激励制度的激励效果包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励．

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

类似性