正确答案: B

决定权

题目：在劳动关系领域，工会不享有（ ）。

解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。

调查公开的信息

[多选题]简历的内容大体上可以包括( )．

主观内容

客观内容

解析：AB【解析】简历内容大体上可分为两部分，即主观内容和客观内容．主观内容主要包括应聘者对自己的描述，客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面．

[多选题]影响薪酬的外部因素包括( )。

劳动力市场

经济发展状况

物价、工会

相关劳动法规

解析：【解析】影响薪酬的因素很多，其中主要的内在因素有：劳动差别因素、工资形式、企业经济效益、报酬政策；主要的外在因素有：相关劳动法规、劳动力市场、物价、工会、社会保障水平和经济发展状况等。对于影响薪酬的外在因素，企业大多表现得无能为力，但是它们对企业薪酬策略实施效果的影响是很大的，尤其是劳动力市场、同行业的薪酬水平、地区物价生活指数等。

[单选题]（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

标准

解析：考点：教材第79页

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。

算数平均数和中位数

解析：集中趋势分析是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。描述集中趋势的量数，在数理统计学中称为集中量数。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。

社会因素

解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

[多选题]从业人员要做到公平公正，应（ ）。

按原则办事

不惧权势

不拘私情

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

评分中的趋高．趋中或趋低的倾向

面试者出场顺序不同，评分标准不一致

在评分中接受多数人的意见和影响

受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

[单选题]（ ）不属于仲裁员应当回避的情况。

曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

解析：根据回避原则，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的，以及其他关系，可能影响公正裁决的人员应当回避。