正确答案: A

产品销售额

题目：对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。

解析：绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入)；对经理的考评以企业利润或增长量为基础；对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。

高稳定类

解析：考点：教材第327页

[多选题]组织设计的内容有（）。

建立信息沟通渠道

确定各个部门的职责范围

建立合理的组织机构

配备和使用适合工作要求的人员

[多选题]组织理论经历的发展阶段有( )。

古典组织理论阶段

近代组织理论阶段

现代组织理论阶段

解析：ACD【解析】组织理论的发展同整个管理理论的发展，基本是一致的。其发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。

[多选题]（ ）属于组合工资结构。

岗位技能工资

岗位效益丁资

薪点工资

解析：考点：教材第323页

[多选题]当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。

50%以上

100%以下

解析：BD【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。逾期不支付的需加发应付金额50%以上，100%以下的经济补偿金。