正确答案: D

效益指标

题目：薪酬管理的内容不包括（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

外源性动机

[多选题]企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。

纵向信息沟通

横向信息沟通

建立标准信息载体

[单选题]培训效果的正式评估的优点不包括（ ）。

不会给受训者带来太大的压力

解析：考点：教材第179页

[单选题]比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

成绩记录法

解析：A【解析】成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法。这种方法比较适合从事教学、科研工作的教师、专家采用，因为“成绩记录本身就代表一切”，同时也适用那些与教师、专家工作具有相同性质工作的人员，即他们每天工作的内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

对内具有公正性原则

[多选题]企业集团的职能机构包括( )。

依托型组织职能机构

非常设机构

智囊机构、业务公司和专业中心

独立型组织职能机构

解析：ABDE【解析】企业集团的职能机构不包含综合型组织职能机构。

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

近因误差

[多选题]KPI指标体系的设计主线包括（ ）。

组织结构层级

主要业务流程

解析：企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计：①按组织结构层级进行纵向分解采用目标一手段相结合的分析方法；②按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责相结合的分析方法。