正确答案: ABCDE

考评方法的再审核 考评的准确性 考评结果的反馈方式 考评的公正性 考评使用表格的再检验

题目：绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。

解析：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )

6 W1H

[多选题]简历的内容大体上可以包括（ ）。

主观内容

客观内容

解析：简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

[单选题]所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )。

内在的、非强制性的规范

[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．

为员工考评、晋升提供了依据

有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

解析：BDE【解析】略．

[单选题]最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

最低工资标准

解析：B【解析】工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

[单选题]和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是（ ）

调查采访法

[多选题]（ ）能够影响私人投资收益率。

个体偏好及资本化能力

资本市场平均报酬率

货币时间价值及收益期限

劳动力市场工资水平

国家政策