正确答案: B

100人

题目：某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )．

管理者训练

解析：C【解析】管理者训练(MAnAgerTrAiningPlAn)简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法．这种方法旨在使学员系统地学习，深刻理解管理的基本原理和知识．从而提高他们的管理能力．管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力．一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式．企业可进行大型的集中训练，以脱产方式进行．

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

技术研发人员

解析：考点：教材第127页

[单选题]定员定额分析法不包括( )。

人员比率法

解析：D【解析】定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③设备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。