正确答案: D

技术性研发人员

题目：一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

解析：该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员（即服务性行业的人员）唯独D答案是技术性的人员，固选D。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。

同级考评

解析：同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如于指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响。

[单选题]美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。

敬业精神

[单选题]成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

③①②

解析：成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性；最后由外部的专家评估这些资料，决定个人绩效的大小。

[多选题]培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息．

培训时间选定

受训群体选择

培训场地选定

培训形式选择

培训教师选定

解析：ABCDE【解析】培训效果信息的种类包括：①培训及时性信息；②培训目的设定合理与否的信息：⑧培训内容设置方面的信息：④教材选用与编辑方面的信息；⑤教师选定方面的信息；⑥培训时间选定方面的信息；⑦培训场地选定方面的信息；⑧受训群体选择方面的信息；⑨培训形式选择方面的信息；⑩培训组织与管理方面的信息．

[多选题]在职业活动中，讲诚信的意义在于( )。

它是彼此之间获得信任的基础

它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范

它有助于降低市场交易的成本

它是市场经济的客观要求