正确答案: ABC

时效性差仅 作用力弱 操作性强

题目：与法律相比，道德在调控人与人．人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（ ）。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（ ）。

信息沟通，技术特点，经营战略

[单选题]是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

工作满意度

解析：C【解析】工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度：

[单选题]对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( )。

工作产出

解析：B【解析】对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

[多选题]工作岗位研究具有（ ）的特点。

对象性

综合性

应用性

科学性

解析：工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。其特点在于：①对象性；②系统性；③综合性；④应用性；⑤科学性。

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )．

体制障碍

市场缺陷

信息障碍

解析：ABE【解析】信息障碍，由于信息缺陷、信息偏误，信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换．体制障碍，交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现．市场缺陷，潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换．

[多选题]关键事件法的缺点是（ ）。

关键事件的记录和观察费时费力

不能做定量分析

不能区分工作行为的重要性程度

很难使用该方法比较员工

[多选题]日常薪酬管理工作具体包括( )．

制定年度员工薪酬激励计划

开展薪酬的市场调查

调查各类员工的薪酬状况

对员工的薪酬进行必要调整

对报告期内人工成本进行核算

解析：ABCDE【解析】略．

[单选题]不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

问卷调查

[多选题]属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。

劳动责任要素

劳动技能要素

劳动强度要素

劳动环境要素

社会心理要素

解析：工作岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。员工工作岗位评价的测评指标的构成要素包括：①劳动责任要素；②劳动技能要素；⑤劳动强度要素；④劳动环境要素；⑤社会心理要素。