[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

正确答案 ：B

认知程度

[多选题]企业年金方案的主要内容包括( )。

正确答案 ：ABDE

双方约定的其他事项

计发办法

支付方式

员工企业年金个人账户管理方式

解析：ABDE【解析】企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。

[多选题]教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。

正确答案 ：ACDE

培训内容分析

选择购买、编辑教学大纲和教材

受训人员分析

选择确定培训方法

解析：B项是培训反馈的具体步骤之一。

[单选题]常用的信度评估系数不包括（ ）系数。

正确答案 ：B

外在一致性

解析：教材第84页

[单选题]企业年金适用于( )。

正确答案 ：D

试用期满的员工

[多选题]工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。

正确答案 ：ABE

纵向扩大工作

横向扩大工作

工作多样化

[单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

正确答案 ：D

岗等

解析：岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

正确答案 ：A

由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

[单选题]工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（ ）进行比较。

正确答案 ：D

价值

[单选题]一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（ ）。

正确答案 ：A

大

解析：一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。

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