正确答案: B

非正式评估

题目：（ ）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

解析：考点：教材第178页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在劳动关系领域，工会不享有（ ）。

决定权

解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

[多选题]关于浮动薪酬说法正确的是( )。

浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

解析：BDE【解析】员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动．还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

[单选题]以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。

集体协商是平等协商的准备阶段

解析：教材第293页

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

工作时问

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

[多选题]美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（ ）。

理解

应用

分析

综合

评价

解析：考点：教材第89\90页