正确答案: C

符合成人学习者的认知规律

题目：培训课程设计的主要原则是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]设置培训课程的基本依据是（ ）。

符合企业和学习者的需求

[单选题]一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

工作成果

解析：D【解析】按考评对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。对于生产性组织，它一般有客观的物质产出，因此，对其考评一般应以最终的工作成果如生产数量、生产质量等为主要考评指标，同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．

结论可信度高

解析：D【解析】重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多．各类培训对象代表会聚一堂，各抒己见，可以发挥头脑风暴法的作用．各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值．容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感．

[多选题]平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。

绩效评价

战略实施

解析：AE【解析】平衡计分卡从四个不同角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长，衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。

[单选题]可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

非结构化面试

解析：D【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试．其中．非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可．非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情．

[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。

必须使用全部的衡量方法

解析：企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法。无须采用全部的衡量方法。