正确答案: B

利益补偿原则

题目：企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效目标应该是（ ）。

可量化的

可测量的

长期与短期并存

[单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

工作绩效

[多选题]入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。

总部培训

分支机构培训

工作现场培训

[单选题]将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。

①②③

[单选题]员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（ ）

挫折分析

[多选题]劳动关系调整的方式包括（ ）。

劳动合同规范的调整

企业内部劳动规则的调整

集体合同规范的调整

劳动争议处理制度的调整

民主管理制度的调整

解析：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：①通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；②劳动合同规范的调整；③集体合同规范的调整；④民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整；⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整；⑥劳动争议处理制度的调整；⑦劳动监督检查制度的调整。