正确答案: A

一次量化

题目：量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。

解析：考点：教材第76页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

绩效沟通

解析：在绩效管理系统设计的五阶段中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。

由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

解析：考点：教材第145页

[多选题]（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

面试

评价中心

观察评定

解析：动态测评是根据素质形成与发展的过程，而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

[单选题]在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。

不能进行人员的横向比较

解析：D【解析】有些企业根据管理人员的特点，采用一定的表格形式，在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上，将考评与绩效改进计划有效地结合在一起，通过管理绩效的考评，找出存在的问题和不足，并提出今后改进的措施和办法，这种描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法，虽然不能进行人员的横向比较，但对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点上存在明显的差异。具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理的水平。

[单选题]（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

关键事件法

解析：关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。

薪酬调查

[多选题]下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。

定期劳动合同到期

劳动者退休

解析：AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。